کمیسیون کارگری ایرلند گفته است رد ضرب‌الاجل ایلان ماسک به عنوان یک تخلف برای اخراج از کار نباید تلقی شود و شرکت ایکس ملزم به پرداخت جریمه به کارمند اخراجی است.
به یاد دارید زمانی که ایلان ماسک دو سال پیش به کارکنان توییتر دستور داد تا در ایمیلی دکمه «بله» را کلیک کنند و قول بدهند «بسیار سخت‌کوش» کار کنند و در غیر این صورت با خطر از دست دادن شغل‌شان روبرو خواهند شد؟ به گزارش سرویس خبری ایرلندی RTÉ، یکی از آن کارمندانی که روی «بله» کلیک نکرده بود، اکنون با یک حکم قوی از دادگاه به سراغ ایکس آمده است.
به گزارش انگجت، کمیسیون کارگری ایرلند (WRC) حکم داد که گری رونی، یکی از مدیران ارشد سابق این شرکت که در آن زمان با نام توییتر نامیده می‌شد، زمانی که با ضرب‌الاجل ایلان ماسک موافقت نکرد، در سال ۲۰۲۲ پس از ۹ سال همکاری با این شرکت رسانه‌های اجتماعی به‌طور ناعادلانه‌ای از کار برکنار شد. این کمیسیون همچنین به ایکس دستور داد ۵۵۰ هزار یورو (تقریباً ۶۰۵ هزار دلار) به رونی بپردازد.
مایکل مک نامی، افسر داوری WRC، الزام ماسک برای کلیک کردن بر روی گزینه “بله” را غیرمنصفانه دانست و امتناع از انجام این کار را “به منزله استعفا” تلقی نکرد؛ بنابر این گزارش، این شرکت هیچ دلیلی برای توجیه فسخ قرارداد رونی نداشت.
ماسک در نوامبر ۲۰۲۲ درست زمانی که تنها یک ماه به مسند مدیریت شرکت رسانه‌های اجتماعی ایکس منصوب شده بود، ایمیلی را برای همه کارمندان توییتر ارسال کرد و برای آنها ضرب‌الاجل تعهد کاری را صادر کرد. در این ایمیل که با موضوع «یک انشعاب در جاده» به کارکنان وقت توییتر ارسال شده بود به کارکنان گفته شد که باید «بسیار سخت‌کوش» باشند و انتظار کار با «ساعت‌های طولانی و شدت بالا» را داشته باشند.
ماسک به کارکنان خود این فرصت را داد تا بر روی لینکی که در ایمیل با متن «اگر مطمئن هستید می‌خواهید بخشی از توییتر جدید باشید» کلیک کنند و به آنها ۲۴ ساعت مهلت داد تا با کلیک بر روی لینک یا امتناع از انجام آن، با تعهد موافقت یا آن را رد کنند. قرارداد کسانی که بر روی لینک کلیک نمی‌کردند خاتمه داده می‌شد و سه ماه حقوق پایان کار به آنها تعلق می‌گرفت.
مک نامی اذعان داشت که ضرب‌الاجل ۲۴ ساعته ماسک «اطلاعیه معقولی» برای کارمندانش نیست تا به سرنوشت شغلی خود فکر کنند. او همچنین گفت که هیچ کارمندی «احتمالاً نمی‌تواند به دلیل امتناع از اجبار در موافقت نامشخص برای هر یک از پیشنهادها مقصر باشد.» بخش منابع انسانی توییتر تأیید کرد که فسخ رونی به دلیل تصمیم وی برای کلیک نکردن بر روی لینک ایمیل علی‌رغم عدم اطلاع فسخ احتمالی قرارداد وی یا عدم آگاهی از پیامدهای ماندن در شرکت بوده است.
رونی آخرین کارمند سابق ماسک نیست که کارفرمای خود را چه به خاطر رفتارش یا آنچه به نظر آنها یک فسخ ناعادلانه بود به دادگاه می‌کشاند. شکایتی که در اوایل سال جاری توسط یکی از کارمندان سابق اسپیس ایکس ارائه شد، این شرکت را به تبعیض جنسیتی و شکست‌های اساسی در زمینه حفاظت از کارکنانش متهم کرده است.
