طبق گزارش‌های تأیید نشده، غول دنیای پردازنده، اینتل، به‌زودی برنامه گسترده‌ای برای کاهش نیروی کار خود را اعلام خواهد کرد که می‌تواند منجر به اخراج بیش از ۲۰ درصد کارکنان این شرکت شود.
به گزارش بلومبرگ، اینتل قصد دارد تعداد قابل توجهی از کارکنان خود را، که گفته می‌شود به بیش از ۲۱ هزار نفر می‌رسد و حدود ۲۰ درصد از کل نیروی کار این شرکت را شامل می‌شود، اخراج کند. این خبر در حالی منتشر می‌شود که اینتل در آستانه برگزاری کنفرانس گزارش مالی سه‌ماهه اول سال جاری میلادی قرار دارد؛ رویدادی که پت گلسینگر، مدیرعامل فعلی این شرکت، در آن به تشریح وضعیت مالی و برنامه‌های آینده خواهد پرداخت.
هدف از این تعدیل نیروی گسترده، طبق گزارش بلومبرگ، “ساده‌سازی ساختار مدیریتی و بازسازی فرهنگ مهندسی‌محور” در اینتل عنوان شده است. این شرکت در پایان سال گذشته میلادی حدود ۱۰۸,۹۰۰ کارمند در سراسر جهان داشت و پیش از این نیز در راستای سیاست‌های کاهش هزینه، اقدام به تعدیل‌های محدودتر نیرو کرده بود.
این خبر در شرایطی به بیرون درز کرده که اینتل سال‌هاست با چالش‌های جدی در بازار رقابتی نیمه‌هادی‌ها روبرو است. این شرکت که زمانی بی‌رقیب بود، اکنون فشار فزاینده‌ای را از سوی رقبایی نظیر AMD در بازار پردازنده‌های مرکزی و انویدیا در بازار پردازنده‌های گرافیکی و هوش مصنوعی تحمل می‌کند. سهم بازار اینتل در برخی حوزه‌ها کاهش یافته و ارزش سهام این شرکت نیز طی پنج سال گذشته حدود ۶۷ درصد افت داشته است که نشان‌دهنده نگرانی سرمایه‌گذاران از آینده آن است.
پت گلسینگر، که از اوایل سال ۲۰۲۱ سکان هدایت اینتل را در دست گرفته، طرح جاه‌طلبانه‌ای با عنوان IDM 2.0 را برای بازسازی اینتل آغاز کرده است. این طرح شامل سرمایه‌گذاری عظیم در ساخت کارخانه‌های جدید تولید تراشه (Fabs)، بهبود فرآیندهای تولید، و همچنین جداسازی و فروش برخی بخش‌های غیر هسته‌ای شرکت است. تعدیل نیروی گسترده می‌تواند بخشی از استراتژی گلسینگر برای کاهش هزینه‌های عملیاتی و تأمین مالی لازم برای سرمایه‌گذاری‌های سنگین در تحقیق و توسعه و ساخت تأسیسات جدید باشد. اینتل اخیراً ۵۱ درصد از سهام بخش کسب‌وکار نیمه‌هادی Altera خود را به شرکت سهام خصوصی Silver Lake فروخت که نمونه‌ای از همین سیاست واگذاری دارایی‌های غیر استراتژیک محسوب می‌شود.
با این حال، اخراج گسترده این تعداد کارمند، حتی اگر بخشی از یک برنامه بلندمدت برای افزایش بهره‌وری باشد، می‌تواند تأثیرات قابل توجهی بر روحیه کارکنان باقی‌مانده و همچنین بر اکوسیستم فناوری در مناطقی داشته باشد که اینتل حضور پررنگی در آن‌ها دارد. اینتل تاکنون واکنشی رسمی به گزارش بلومبرگ نشان نداده و جزئیات دقیق این برنامه (در صورت صحت) احتمالاً در گزارش مالی آتی این شرکت اعلام خواهد شد.
